Ervaringsdeskundigen betrekken

1. Wat voor ervaringsdeskundige ga ik inzetten?

Wanneer je iemand zoekt die kan meedenken over de implementatie van het VN Verdrag Handicap, dan zijn er verschillende mogelijkheden. Bedenk eerst wat voor soort ervaring je zoekt. Gaat het om persoonlijke ervaring van iemand met een specifieke handicap? Of zoek je iemand die zich namens een grotere groep mensen inzet? Iemand die met zijn of haar expertise mee kan denken als adviseur? En zoek je iemand voor een lokaal project of voor een landelijke dienst?

Wil je iemand die over zijn of haar eigen ervaringen praat? Dan kun je bij patiëntenverenigingen of specifieke gehandicaptenorganisaties vaak mensen vinden.

Wil je iemand die namens meerdere mensen met verschillende beperkingen kan meedenken? Neem dan contact op met het Adviespunt Ervaringsdeskundigen.

Moet het iemand zijn die de plaatselijke situatie goed kent? Dan kun je terecht bij een lokaal gehandicaptenplatform.

Ben je op zoek naar iemand die op landelijk niveau mee wil denken? Neem dan contact op met het Adviespunt Ervaringsdeskundigen.

2. Hoeveel betaal ik een ervaringsdeskundige?

Door iemand te vragen als ervaringsdeskundige mee te denken, kom je in een werkgeversrol. Optreden als ervaringsdeskundige is niet per definitie vrijwilligerswerk. Dat kan, maar hoeft niet zo te zijn. Er moet dus altijd een passende beloning tegenover staan. Minimaal moet er een onkostenvergoeding (reis- en verblijfskosten) worden gegeven. Dit staat los van een eventuele verdere beloning.

Welke afspraken over beloning je verder samen maakt, hangt af van welke inzet je vraagt.

Gaat het om een éénmalige inzet van een ervaringsdeskundige? Dan maak je samen afspraken over in ieder geval onkostenvergoeding.

Zoek je iemand op uurtarief, of een ZZP’er? Dan bepaalt de markt de hoogte van de beloning voor de inzet.

Zoek je iemand op professionele basis? Dan is er vaak sprake van een dienstverband en wordt de beloning bepaald op basis van de functieomschrijving en bijbehorende loonwaardering.

Zoek je iemand als vrijwilliger? Dan bied je een vrijwilligersvergoeding aan, plus een onkostenvergoeding.

Check altijd wat een beloning in de situatie van de ervaringsdeskundige betekent. Een beloning kan financiële gevolgen hebben voor personen met een uitkering.

3. Wanneer zet je een ervaringsdeskundige in?

Het VN-verdrag Handicap uitvoeren kan niet zonder ervaringsdeskundigen. Sterker nog, gemeenten, brancheorganisaties en ondernemingen moeten bij het uitvoeren van het verdrag ervaringsdeskundigen betrekken. Dus als je wil dat jouw gebouw, dienst, goederen of beleid voor iedereen toegankelijk is, dan is het belangrijk dat je vanaf het begin van het traject ervaringsdeskundigheid inzet. De manier waaróp iemand ingezet wordt, is altijd maatwerk. Dat hangt immers af van welke kennis en mogelijkheden de ervaringsdeskundige heeft en voor welk project of dienst je iemand zoekt.

Maak in ieder geval duidelijk welke inzet je zoekt en spreek samen af wat de ervaringsdeskundige hier in gaat betekenen.

4. Kan ik ondersteuning krijgen bij het maken van een actieplan?

Gemeentes kunnen ondersteuning krijgen via de website van de Vereniging Nederlandse Gemeenten https://vng.nl/iedereen-doet-mee Ondernemers kunnen terecht op de site van MKB Toegankelijk https://www.mkbtoegankelijk.nl/

Medewerkers van de Rijksoverheid kunnen terecht op https://www.rijksoverheid.nl/documenten/rapporten/2018/06/01/programma-vn-verdrag-onbeperkt-meedoen, een site van de Rijksoverheid.

Ook de Alliantie voor de implementatie van het VN-verdrag Handicap kan informatie en ondersteuning geven. Neem contact op via het emailadres van het Adviespunt Ervaringsdeskundigen.

Staat jouw vraag en antwoord er niet bij? Bel dan 030 720 00 42

(Openingstijden op dinsdag, woensdag en donderdag van 9.00 uur tot 13.00 uur)

Een ontwerp door MEO

Naar boven